Сезонная работа в Европе. Реклама vs реальность

---

В рекламе пишут - "...для среднестатистического россиянина сезонная работа за границей – это возможность одновременно и денег заработать, и познакомиться с другим государством, и узнать новых людей. Кроме того, особо любознательные могут подучить иностранный язык и обзавестись полезными связями, которые в дальнейшем помогут работать меньше, а зарабатывать больше". А теперь почитаем, что пишут по этой теме в Financial Times.

В сентябре прошлого года 21-летний студент инженерного факультета с исконной рязанской фамилией Роман Кухарчук собрал чемоданы и приготовился покинуть Россию. Он направлялся в Шотландию в рамках пилотной программы правительства Великобритании, где он будет работать на ферме, которая поставляет клубнику и малину в британские супермаркеты, такие как Tesco и Marks and Spencer.

Кухарчук приехал в Великобританию, перед которой стоял непростой вопрос: сможет ли она когда-нибудь научиться обходиться без таких людей, как он. После Brexit заявленная цель правительства Великобритании заключалась в том, чтобы избавить экономику от зависимости от низкооплачиваемых мигрантов. Но работодатели в некоторых секторах и хорошим примером для этого является садоводство, говорят, что они не могут найти достаточное количество британцев для выполнения работы.

Правительство Великобритании опробует "пилотный проект сезонных рабочих", чтобы облегчить бремя нехватки рабочей силы, вызванное прекращением свободного передвижения между ЕС и Великобританией. В рамках проекта двум кадровым агентствам, Concordia и Pro-Force, было разрешено нанимать людей из таких мест, как Россия, Украина и Беларусь, для работы в сфере овощеводства по строгим шестимесячным визам. Пилотный проект стартовал в 2019 году с годовой квотой в 2 500 человек. Он был расширен до 10 000 сотрудников в 2020 году и до 30 000 человек в 2021 году, при этом для найма рабочих будут привлечены еще два кадровых агентства. То есть проект удался на славу и достаточно выгоден Великобритании.

Но оказалось, что британцам не хватает порядочности в трудовых отношениях с рабочими занятыми на тяжелой работе на открытом воздухе. Гастарбайтер Кухарчук, ожидал тяжелой работы и долгих часов, оплачиваемых по минимальной заработной плате в Великобритании. Но он обнаружил, что даже эти ожидания не оправдались. По его словам, проблема заключалась не в слишком большом объеме работы, а в том, что его лишили работы из-за невыполнения требований к производительности. Рабочие на ферме, на которой он работал, Castleton Fruit на северо-востоке Шотландии, работали по контрактам и получали оплату за собранный ими объем фруктов, а не почасовую оплату. По закону сборщики, использующие эту "сдельную" систему, должны получать минимальную зарплату - 8,72 фунта стерлингов в час даже если они не соберут достаточно, чтобы заработать эту сумму. Из-за этого контролеры проверяли работу каждого рабочего каждые два часа, а рабочих, которые не выполняли норму, отправляли обратно в кемпинг на остаток дня и те не имели возможности заработать больше денег. По словам Кухарчука, в некоторые недели его отправляли в кемпинг так часто, что он зарабатывал только от 180 до 200 фунтов стерлингов в неделю, из которых ему приходилось платить фермеру 57,40 фунтов стерлингов в неделю за проживание в кемпинге. Фермер также еженедельно проверял место проживания и штрафовал рабочих на 10 фунтов стерлингов, если обнаруживал "мусор и беспорядок".

Дмитрий, 24-летний парень из Беларуси, еще один сезонник, описывает каждый день на своей шотландской ферме как гонку на выносливость. Он говорит, что вы можете протянуть два, четыре или даже шесть часов, прежде чем, наконец, слишком вымотаетесь, чтобы выдержать требуемый темп, и вас отправят обратно в кемпинг. Расценки и нормы постоянно менялись. Его многие друзья регулярно не могли выполнить норму, не в силах сравниться с производительностью тех, у кого был многолетний опыт работы на плантациях. Он просил, чтобы его перевели в другую ферму, но получил отказ. Он был особенно обеспокоен тем, что у себя дома занял около 850 фунтов стерлингов, чтобы оплатить визу в размере 244 фунтов стерлингов, проезд и другие расходы. Не смотря на то что его обвиняли в том, что он плохой работник ему не разрешили сменить место работы. Дело в том, что рабочие из других стран Европы, приехавшие в Великобританию на условиях свободного передвижения до конца 2020 года, могли свободно менять работу. А вот участники пилотного проекта сезонных рабочих, с этого года основного способа въезда сельскохозяйственных рабочих-мигрантов в страну, могут менять роли только с помощью тех же агентств, которые их привезли в страну, и не могут искать работу в других местах.

В сентябре, через два месяца после приезда, Дмитрий обратился к благотворительной группе юристов-правозащитников за помощью, так как деньги кончились, а заработать на ферме не получалось. В итоге Кухарчук и Дмитрий были уволены за невыполнение планов. Кухарчука "спас" коронавирус. Он  не мог немедленно уехать из-за ограничений на границе, связанных с коронавирусом, поэтому ему разрешили остаться и работать на ферме, пока он не сможет вернуться домой.

В период с марта 2020 года по февраль 2021 года неправительственная организация Focus on Labor Exploitation(FLEX) изучила опыт рабочих в Шотландии в рамках пилотной программы в рамках проекта, частично финансируемого правительством Шотландии. FLEX опросил сельскохозяйственных рабочих из 12 различных хозяйств которые участвовали в проекте. Исследователи обнаружили, что более половины из них получали сдельную оплату, а три четверти заявили, что их обычно заставляли выполнять больше работы, чем это было возможно в рабочее время. Две трети сообщили, что им угрожали уволить, 60 процентов заявили, что информация, которую им предоставили о доходах перед поездкой, оказалась неточной, и такая же доля заявили, что им было отказано в переводе на другие фермы. Некоторые рабочие рассказали исследователям, что они прибегали к покупке ящиков с собранными овощами и фруктами у самых быстрых сборщиков, чтобы они могли выполнить норму установленную фермером и продолжить работу.